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。双方各有说法，在推特上来来回回唇枪舌战。
事件发生后，AI 界大多都站在了 Gebru 这一边。据 BBC 报道，超过 4500 名来自微软、谷歌等大公司的科研人员在支持 Gebru 的公开信上签了名，要求谷歌方进一步解释开除 Gebru 的原因。
公司 CEO Pichai 率先出来灭火，承诺将会进行进一步调查，以期能为这场轰轰烈烈的闹剧划上一个句号。今年 2 月，Dean 也向解雇 Gebru 和对其他女性员工造成的伤害致歉，谷歌还宣布了新的多元化政策，包括将 DEI（多元、公正、包容）目标与副总裁以上级别员工的绩效评估挂钩。这似乎是进一步的灭火行为，但随后 Mitchell 就被解雇。
如今被开除的 Mitchell 也是一位 AI 道德专家，曾从事机器偏见，种族和性别多样性以及用于图像捕获的语言模型方面的工作，她与 Gebru 共同领导该公司的道德 AI 团队。同时值得注意的是，她也是那篇导火线论文的共同创作者。
Gebru 被炒鱿鱼后，Mitchell 多次在公共平台表示对谷歌的不满。今年 1 月份，她被限制了公司内部电子邮件访问权限，就在被开除的几小时前，Mitchell 还在推特上抨击谷歌“一向疏远黑人女性”。
谷歌方对于开除 Mitchell 给出的回应是“在对这位经理的行为进行审查之后，我们确认存在多次违反我们的行为守则和安全政策的行为，其中包括泄露机密的业务敏感文件和其他员工的私人数据。”
算法偏见
回到导致 Gebru 和 Mitchell 均被解雇的最初，引起争议的论文《随机鹦鹉之险：语言模型会太大吗？（On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big?）》，它从环保和成本角度、种族和性别方面探讨了大型语言模型（如 BERT）带来的高耗电等风险。同时 Gebru 指出如果不加区分地使用现有数据训练人工智能，会进一步加深 AI 语言模型中对少数边缘群体的偏见。
该论文的引言中写道：「我们问是否已对与开发这些风险相关的潜在风险以及减轻这些风险的策略进行了足够的思考。」
谷歌 AI 在 2017 年首先发明了 Transformer 语言模型，2018 年，在此基础上推出的 BERT 语言模型在人工智能领域引起轰动，同时也广泛运用到谷歌搜索引擎的训练上，已经成为谷歌经济收入的重要来源。
（编辑：葫芦岛站长网）
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